Arbeitsrecht im Münsterland
Wie verhalte ich mich nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber? Was mache ich, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
Haben Sie als Arbeitgeber Beratungsbedarf zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen?
Gerne hilft Ihnen Rechtsanwältin Fischer aus Bocholt bei der Lösung ihrer Probleme im Arbeitsrecht.
Rechtsanwältin Fischer ist leidenschaftliche Arbeitsrechtler und trägt den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Sie steht Ihnen mit Rat und Tat in allen Bereichen des Arbeitsrechtes gerne zur Verfügung. Sie setzt sich für „Ihr gutes Recht“ ein.
Nehmen Sie Kontakt auf!
Unsere Telefonnummer: 02871 2789-0
Zum Arbeitsrecht gehören insbesondere die Bereiche:
individuelles Arbeitsrecht
– Kündigungsschutzgesetz
– Bundesurlaubsgesetz
– Entgeltfortzahlungsgesetz
– Mutterschutzgesetz
kollektives Arbeitsrecht
– Rechte und Pflichten z.B. der Betriebsparteien Arbeitgeber und Betriebsrat
– Tarifvertragsgesetz
Eine professionelle arbeitsrechtliche Beratung zahlte sich aus. Frau Rechtsanwältin Fischer berät und vertritt ihre Interessen in allen Belangen rund um das Arbeitsrecht.
Die Kosten der außergerichtlichen und der gerichtlichen Vertretung richten sich auch in Arbeitsrechtssachen nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Demnach kommt es auf den Gegenstandswert an, der individuell zu ermitteln ist.
Sollten Sie Anspruch auf Beratungshilfe haben, legen Sie den vom Gericht zu erteilenden Beratungshilfeschein bitte direkt bei der Erstberatung vor.
Sollten Sie Anspruch auf Prozesskostenhilfe haben, wird der entsprechende Antrag über uns beim Gericht eingereicht. Das Formular zu den „persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen“ finden Sie hier.
FAQ Arbeitsrecht
Kündigung erhalten, was nun?
Arbeitnehmern, die in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern länger als 6 Monate beschäftigt sind, darf nur unter sehr strengen Voraussetzungen gekündigt werden. Der Arbeitgeber darf in den Fällen nur verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder personenbedingt kündigen. Unter anderem Schwangere fallen unter den besonderen Kündigungsschutz. Viele Kündigungen sind unwirksam, weil der Arbeitgeber diversen Schutz der Arbeitnehmer nicht ausreichend beachtet hat. Dazu empfehlen wir eine anwaltliche Beratung. Geklagt werden muss übrigens innerhalb 3 Wochen.
Arbeitsvertrag, was ist wichtig?
Ihr Arbeitsvertrag beinhaltet Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz. In vielen Fällen ist es erst später so, dass dessen Inhalt enorm wichtig wird. Damit keine negativen Überraschungen entstehen, sollten Sie bevor sie den Arbeitsvertrag unterschreiben ihn einer arbeitsrechtlichen Prüfung unterziehen. Dabei sind wir Ihnen ebenfalls gerne behilflich. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist empfehlenswert.
Ist mein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert?
Da Arbeitszeugnisse wohlwollend formuliert werden müssen, verwendet der Arbeitgeber oftmals keine direkten negativen Formulierungen. Stattdessen werden Schwächen des Arbeitnehmers mit positiven Worten im Hinblick auf eine spezielle Zeugnissprache dargestellt. Sie sollten sich daher nicht mit einem einfachen Zeugnis begnügen. Wir helfen Ihnen gerne bei der Beurteilung, ob das Zeugnis wirklich so gut ist, wie es beim ersten Durchlesen erscheint.